Elke werknemer heeft recht op een veilige werkplek, en het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om dit te waarborgen. Hoe ze dit aanpakken, is grotendeels aan hen zelf.

De afgelopen tijd heeft het thema ‘sociaal veilige werkomgeving’ veel aandacht gekregen. Waar dit eerst vooral in het buitenland speelde, zorgde de onthulling van seksueel grensoverschrijdend gedrag door juryleden van The Voice of Holland en bij de NPO ook in Nederland voor een golf van meldingen. Deze zaken komen in het nieuws, maar bv binnen de zorg en onderwijs zijn vele zaken die het nieuws niet halen. Dit maakte duidelijk dat dergelijke situaties zich niet alleen in de entertainmentindustrie voordoen, maar in alle sectoren van de samenleving.

Geen vanzelfsprekendheid

Een veilige werkomgeving werd lange tijd als vanzelfsprekend beschouwd, maar dat is het in de praktijk vaak niet. Een opmerking of gebaar dat als onschuldig wordt gezien, zoals een ‘grappige’ opmerking of een compliment met een dubbele lading, kan bij sommigen een gevoel van ongemak of onveiligheid oproepen, terwijl anderen het misschien anders ervaren. Het is echter een vergissing te denken dat dergelijke situaties in jouw praktijk niet kunnen voorkomen.

“Duidelijk maken dat bepaald gedrag niet wordt getolereerd”

Meldingen en klachten

De Arbowet verplicht werkgevers om beleid te voeren ter voorkoming van ongewenst gedrag, zoals seksuele intimidatie, discriminatie, pesten, agressie en geweld. De Arbeidsinspectie houdt toezicht op de naleving van dit beleid. Hoewel de wet niet gedetailleerd voorschrijft hoe dit beleid eruit moet zien, kun je denken aan het opstellen van gedragsregels, het geven van voorlichting, en het waarborgen dat slachtoffers van ongewenst gedrag de juiste ondersteuning krijgen. Een belangrijke stap hierbij is het aanstellen van een vertrouwenspersoon.

Ondersteuning en advies

Een vertrouwenspersoon biedt medewerkers de mogelijkheid om meldingen of klachten over ongewenst gedrag te bespreken. Ze bieden een luisterend oor, onderzoeken of informele oplossingen mogelijk zijn, en verwijzen indien nodig door naar verdere hulpverlening. Daarnaast adviseren en ondersteunen vertrouwenspersonen werkgevers bij het voorkomen van ongewenste omgangsvormen en het creëren van een sociaal veilige werkplek.